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    私たちADD GROUPは
    「明るく、元気に、一生懸命」
    仕事します。

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    私たちADD GROUPは
    「明るく、元気に、一生懸命」
    仕事します。

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    「明るく、元気に、一生懸命」
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    私たちADD GROUPは
    「明るく、元気に、一生懸命」
    仕事します。

私たちADD GROUPは
「明るく、元気に、一生懸命」
仕事します。

ADD GROUPは販売を代行している会社です。全国のアウトレットモールやショッピングセンター、ファッションビルでアパレルを中心に、雑貨などをメーカーに代わって販売しています。求めるのは元気と明るさ、そして一生懸命仕事に取り組んでいただける人材。やる気さえあればステップアップできる環境があります。

広報部長 ADDくん
広報部長 ADDくん

はじめまして、広報部長のADDくんです。ADD GROUPは一社で色んな経験を積むことができ、多角的な視野が身について、大きな成長が期待できる会社なんだ。僕の仕事は「明るく、元気に、一生懸命」働くスタッフの成長を応援すること。セミナーを開いたり、頑張った社員を表彰したり、みんなのやる気をしっかりバックアップするよ！

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ADD GROUPについて

ADD GROUP アッドグループ ADD GROUP アッドグループ

ADD GROUPは、目的別に設立された
ADDUP、ADDSTEP、ADDYOU、ADDWE、
ADDLaLaの
５つの企業で構成されています。
ファミリーとしてそれぞれキャラクターがおり、各社専門性を発揮しています。

北海道から九州まで、全国のファッションビルやショッピングモールで、有名アパレルをはじめ、
海外の高級ブランド食器、化粧品、雑貨などの販売を店舗単位で代行する新スタイルのビジネスです。
また長年の実績で培ったノウハウを用いて、クライアントの多様なニーズに応えるべく
販売のプロを育てる人材教育も行い、評価をいただいております。
ADD GROUP 公式サイト

ADD GROUPで
働く魅力

  • Charm01 有名ブランドで
    経験を積める
    ADD GROUPのお客さまは、世界的に知られる高級ブランドや国内で人気の高いアパレルブランド、誰もが知っているファッション雑貨店ばかりです。一流のショップで販売や店舗運営の経験が積めるので、キャリアアップにもつながります。
  • Charm02 充実の研修制度
    ADD ACADEMY
    販売の知識から社会人としてのマナーまで幅広く学べる「ADD ACADEMY」を開校。1～6年の進級制度を設け、独自のノウハウをもとに専門的な授業と講習を行います。また、その中で販売士の資格取得もサポート。取得すると進級対象となり、進級できると昇給として手当も支給されます。
  • Charm03 安心の
    労働環境
    ADD GROUPは、コミュニケーションとリーダーシップでチームワークを高めています。不安があっても随時フォローしてもらえる心強い職場です。社会保険完備、育児・介護休業、マイカー通勤などもきちんと規定し、福利厚生施設なども用意。労務社会福祉士の相談窓口もある充実した労働環境で、安心して働けます。
  • Charm04 やる気スイッチ
    キャンペーン
    例えば年末に優秀スタッフ・店舗を選出、表彰し副賞を授与しています。又、年2回全店舗のリサーチ調査を行い、店舗とスタッフを評価して選ばれた模範スタッフには、手当と交換できる「ADDくんコイン」を配布しています。他にも店長・マネージャーには誕生日キャンペーンとして誕生月に有給と手当を支給など、年間を通してスタッフのやる気を高める様々なキャンペーンを行っています。

ADD GROUPの
ステップアップ制度について

ADD GROUPではアルバイト、社員にかかわらず、入社後は当社組織の中でグループ分けされます。
その後は経験やキャリアだけでなく、やる気のある人すべてがステップアップできる体制を整備。
ステージが上がれば業務内容も変わり、手当が付き、給料もアップします。アップするには社内に明確な審査基準があります。

店舗

  1. 業務スタート
    基本的な業務:販売・接客・品出し・レジ打ち・清掃など。
  2. 中堅スタッフ
    より深い商品知識や接客技術を学びます。
  3. 店長
    店舗全体のことをマネージメントする責任ある立場。
  4. マネージャー
    店舗・人材マネージメントに加えて経費や損益についてなど。より広い視野が必要。

本部

  1. トレーニング
    マネージャー
    スタッフの育成・教育。主に接客マナーや態度、言葉使いなどを指導。
  2. VMDマネージャー
    店舗のレイアウトやディスプレイをマネージメント。
  3. エリア・ブロック
    マネージャー
    本部と各ショップマネージャーとの間に入りマネージメント。
  4. ブランドマネージャー
    特定のブランド・メーカー様を担当するマネージャー職。
  5. ゼネラルマネージャー
    エリア・ブロックマネージャーを統括する業務。

先輩社員の
インタビュー

スタッフ1スタッフ1

未経験のアルバイトから
正社員の店長へK.M.さん
正社員 20代　
w closet

未経験のアルバイトから
正社員の店長へ

洋服が好きな私には、アパレル企業で正社員になりたいという希望がありました。でも販売は未経験。まずは家から近い、気になるブランドの店舗でアルバイトをスタートし、ADD GRUOPに出会いました。
初めての販売職、でもマンツーマンでマネージャーが仕事を教えてくれて、半年後、無事にアルバイトから社員に。それとほぼ同時に、同じブランドの違う店舗の店長になれました。順調なステップアップはうれしかったですね。店の業務自体には慣れていましたが、店長職は初めてですから少し不安もあったんです。でもADD GRUOPでは月イチで店長会がありますし、研修もあるので、他のブランドや異業種の店長のお話が聞けたり、悩みが共有できたりで、いつのまにか心配はなくなりましたね。

インタビュー1 ＞ 広報部長 ADDくん

ADD GRUOPでは食事会やボウリング大会など、イベントも頻繁に催されます。だからスタッフ同士が仲良くなりやすく、何かあったら相談がしやすいんです。それだけでなく社長と話せる機会が多いので、こちらの意見も会社に伝わりやすいのはいい環境だと思います。
店長になって1年目に、売上や清掃など店全体を評価いただき、社内で優秀店舗賞を受けました。努力が報われることはやる気を後押ししてくれますね。
求人が気になった方、ADD GRUOPは販売が未経験でもアルバイトから正社員への道がひらかれています。私は店長として新しいスタッフがなじみやすい店舗をつくっていますから、きっと明るく元気に楽しく働けますよ。社割もあるのでお得に買物もできます。皆さまの応募をお待ちしております。

スタッフ2スタッフ2

将来のキャリアが
描ける場所でしたS.K.さん
30代 正社員　
ワークマンプラス

将来のキャリアが
描ける場所でした

大手のアパレルに20年いたんですが、先のキャリアを考えたとき、店長より上にいくことが難しかったんです。そんなとき、店長にとどまらず、マネージャー、本部勤務など、キャリアの選択肢があるADD GRUOPを知って、ここなら希望通りだと転職を決意しました。入社して2ヵ月で店長、1年後には店長兼4店舗のマネージャーという今のポジションになりました。
ADD GRUOPが他のアパレルと違うのは、本部と店舗の距離が近いことです。大手だとこうはいきません。横のつながりが強いから団結できて、モチベーションを保てる。それだけでなく、表彰制度やインセンティブなど、やる気になる仕組みが用意されているんです。入社から1年半ですが、昨年は最優秀社員に選ばれ、副賞としてペア旅行券を頂き、両親にプレゼントすることができました。

インタビュー2 ＞ 広報部長 ADDくん

自分の成長だけでなく、後輩が成長する喜びを知ったのも、ADD GRUOPに来てからです。彼らが出世したり、店長になったり、お客さまや取引先の方から褒めてもらえると、自分のことのようにうれしくなります。私も店長として上から目線でなく、スタッフと同じ目線でいることを心がけて、チームとして仕事をしています。
これからの目標はマネージャーとして“明るく、元気に、一生懸命”を体現してくれる人材を輩出すること。私にとって人材は宝物。人を育てることは、なんらかのかたちで自分にも返ってくる、そのことを実感しています。自分が魅力のある人材でなければ、人はついてこないと思うので、日ごろからいろいろな知識を吸収することで、うまくコミュニケーションしていきたいですね。

スタッフ3スタッフ3

自分を生かせる
充実感があるT.M.さん
正社員 30代　
ワークマンプラス

自分を生かせる
充実感がある

前職は拡販営業の仕事をしていました。マニュアル通りで自分が出せないことが窮屈で、転職を考え、新卒で9年いたアパレル業界に再チャレンジしようと考えたんです。そんな中でみつけたADD GRUOPの求人。今勢いのあるブランドの店長職で、販売代行業という目新しい業種で、ここなら何か新しいことができそうだという期待もありました。
2カ月の研修後にワークマンプラスの店長となり、接客をはじめ、売場のレイアウト変更、スタッフのシフト調整などの業務を担当しています。ADD GRUOPとして、ワークマンプラスとして、テナントの一員としてなど、役割が複数ある大変さもありますが、自分の個性が活かせる充実感は大きいですね。

インタビュー3 ＞ 広報部長 ADDくん

こんなコーナー展開をしてみたい、この商品を前面に押し出した売場をつくりたいなど、クライアントが納得してくれれば、自分のアイデアを反映できます。そうして成果を出すことで、ADD GRUOPではスピーディに評価してくれます。インセンティブも予算・昨対など多種類用意されているし、表彰制度もあるのでやる気になりますね。
もちろん売上アップのためには、アルバイト・パートのスタッフの協力は不可欠です。心がけるのは楽しんで働いてもらうこと。コミュニケーションをしっかりとって、スタッフそれぞれが個性を活かせるよう、“適材適所”はいつも念頭に置いています。
まずはマネージャーになること、いずれビジュアルマーチャンダイジングに携わるのが今後の目標です。ADD GRUOPにはチャレンジできる環境があります。

登録制度について

ご希望の勤務地・職種などが見つからず、今すぐに勤務ができない方のためにスタッフ登録制度をご用意しています。
あなたの情報をご登録いただくことで、ご希望条件にマッチする仕事があった場合に、当社よりご案内をさせて頂きます。

登録制度についてのイメージ 登録制度についてのイメージ
注意事項
ご登録されたすべての方に選考の機会をお約束するものではありません。
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